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                                                                    關于在全公司開展技術革新意見征集活動的通知

                                                                    資訊詳情

                                                                    關于在全公司開展技術革新意見征集活動的通知

                                                                    • 分類:公司動態
                                                                    • 作者:
                                                                    • 來源:
                                                                    • 發布時間:2013-10-28 11:44
                                                                    • 訪問量:

                                                                    【概要描述】為倡導和營造求實、創新的企業文化氛圍,推進公司制度化、程序化、人性化建設,促進公司生產經營和管理工作得到進一步提高,尤其是發揮一線干部、員工在技術革新方面的創造性,公司決定面向全體員工開展技術革新意見的征集活動。

                                                                    關于在全公司開展技術革新意見征集活動的通知

                                                                    【概要描述】為倡導和營造求實、創新的企業文化氛圍,推進公司制度化、程序化、人性化建設,促進公司生產經營和管理工作得到進一步提高,尤其是發揮一線干部、員工在技術革新方面的創造性,公司決定面向全體員工開展技術革新意見的征集活動。

                                                                    • 分類:公司動態
                                                                    • 作者:
                                                                    • 來源:
                                                                    • 發布時間:2013-10-28 11:44
                                                                    • 訪問量:
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                                                                      為倡導和營造求實、創新的企業文化氛圍,推進公司制度化、程序化、人性化建設,促進公司生產經營和管理工作得到進一步提高,尤其是發揮一線干部、員工在技術革新方面的創造性,公司決定面向全體員工開展技術革新意見的征集活動。 一、 合理化建議內容: 1、 關于新技術、新方法、新工藝的建議; 2、 關于公司的生產經營管理、安全管理、設備管理、技術管理、質量管理、財務管理等的建議; 3、 關于能夠提高效率、提高質量、提高回收率等的措施和成功經驗(不論大小); 二、活動要求: 1、“合理化建議”活動是民主管理的一種重要形式,是員工獻計獻策、提出意見建議的重要渠道,是員工發揚主人翁責任感的具體體現。請廣大員工踴躍建議,把潛藏在平時工作生活中的真知灼見轉化為效益成果。 2、提建議時要在指出問題的同時,提出解決問題的辦法和措施。對于較大的建議要具有科學性、可行性和效益性。 三、合理化建議獎勵: 此次活動將由公司組織專業技術人員和相關管理人員對合理化建議進行討論研究可行性。 1、 對于提出的合理化建議,公司通過論證對切合實際,有可行性,操作性強的。一經采納,按照不同等次,給予一次性獎勵50—500元。 2、 提建議的方法不拘于任何形式,口頭、短信、書面均可。 3、 本活動納入公司績效工作考核,以職工提出率和合理化建議采納率作為公司年終考核的重要依據。

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